دو نوع سازمان با ساختاری جدید!
جین بلاسکو از موفقترین مدیران و فیلسوفان در کتاب خود به نام "پرواز بوفالوها" به بررسی دو نوع سازمان و تشکیلات اشاره میکند:
1. سازمانهای بوفالویی
2. سازمانهای غازی
ویژگی بوفالوها:
· آنها به یک رهبر پایبند و وفادارند و همه پیروند و تابع.
· آنها درست همان کاری را میکنند که به آنها دستور داده شده است.
· آنها هرگز سوال نمیکنند و فقط پیروی میکنند.
· بوفالوها منتظر دستور میشوند، و تا دستور نرسد هیچ کاری نمیکنند و هیچ جا نمیروند.
· هیچکس جای دیگری را پر نمیکند و جلو نمی افتد و مسولیت نمی پذیرد.
ویژگی غازها:
· هر غاز به هنگام پرواز دسته جمعی احساس مسوولیت میکند.
· هر غاز فقط پیروی محض نمیکند و وضع خود را در راه میسنجد و به تصمیمی که باید بگیرد، فکر میکند.
· هر غاز مسیر پرواز گروه را میداند.
· رهبری و جلودار بودن، نوبتی است.
· هر غاز، زمان جلوتر بودن، در نوک پرواز قرار گرفتن و هدایت گروه را خود انتخاب میکند.
· همه ی غازها تمایل به پذبرش مسوولیت و جلودار بودن و رهبری دارند.
· غازها در طول پرواز مراقب یکدیگر هستند.
بررسی ها ثابت کرده است که اگر غازها مسیری را گروهی بپیمایتد، 70 درصد بیشتر از آن مسافتی را که انفرادی میتوانند طی کنند، می پیمایند.
منبع: کتاب نقش دل در مدیریت نوشته ی دکتر مجتبی کاشانی
ولی واقعیت اینه که نفهمیدم کدومش بهتره؟چون هر کدوم فکر میکنم کاربرد متفاوتی داشته باشن و جایگاه خاصی برا کاربرد دارن.
