طبق اعلام واحد برنامه ریزی دانشگاه برنامه کلاسها از تاریخ

۱۳۸۶/۷/۴ در بولتن ها خواهد بود تا کلاسها از شنبه هقتم مهر ماه

رسما آغاز شود.

^{برنامه پنهاني براي تعطيل خوابگاه‌ها}

<sup>عضو كميسيون آموزش مجلس گفت: «وزارت علوم قصد دارد تا به دليل مسائل سياسي و براي جلوگيري از تجمعات دانشجويي خوابگاه‌هاي دانشگاه‌هاي تهران را به مرور زمان كاهش داده و تعطيل كند».

به گزارش آفتاب، «شهريار مشيري» در گفت و گو با خبرنگار آفتاب در مورد اعتراض برخي از دانشجويان كارشناسي ارشد مبني بر اينكه دانشگاه‌ها از دادن خوابگاه به آن‌ها خودداري مي‌كنند توضيح داد: «در بودجه سرانه‌اي كه دولت براي هر يك از دانشجويان دانشگاه‌هاي دولتي در اختيار وزارت علوم قرار مي‌دهد، مبلغي هم براي خوابگاه در نظر گرفته شده است. اين سرانه بين پنج تا هفت برابر شهريه‌اي است كه دانشگاه آزاد از دانشجويان خود دريافت مي‌كند اما متاسفانه امكانات و خدماتي كه به دانشجويان دانشگاه‌هاي دولتي داده مي‌شود در همان حد دانشگاه آزاد هم نيست».</sup>

ادامه مطلب

^{اولين مسلمان "روزه ‌دار" به فضا مي‌رود}

<sup>دولت مالزي اميدوار است اولين فضانورد مسلمان روزه‌دار را در ايام ماه مبارك رمضان به فضا بفرستد.

به گزارش پايگاه اينترنتي "اسلام آنلاين" ، "عنان سي" از اداره پيشرفت‌هاي اسلامي مالزي (‪ (JAKIM‬گفت، باعث افتخار خواهد بود كه فضانوردان اين كشور با فريضه "روزه" به فضا رفته و تجربه‌اي بسيار ارزشمند در اين زمينه براي علم فضانوردي كسب نمايند.</sup>

ادامه مطلب

^{افشاي لو رفتن سوالات كنكور نماينده مجلس را به دادگاه كشاند}

<sup>عضو كميسيون آموزش و تحقيقات مجلس با شكايت رئيس‌سازمان سنجش به دادگاه احضار شد. اتهام شهريار مشيري نشر اكاذيب و تشويش اذهان عمومي ذكر شده است. 

مشيري در همين رابطه به خبرنگار آفتاب گفت: «امسال نيز به مانند هر سال سوالات كنكور لو رفته و عده زيادي با خريد و فروش آن‌ها سود كلاني به جيب زدند. كار به جايي رسيد كه حتي 25نفر نيز در اين رابطه دستگير شدند».</sup>

ادامه مطلب

   صنایعی های پیام نور باز هم افتخار آفرین شدند

 

به گزارش خبرگزاری پیام نور تایمس جناب آقای احد کفاش خوش یکی از دانشجویان فعال مهندسی

صنایع بالاخره پس از زحمات فراوان و پیگیری های مستمر موفق به چاپ کتاب راهنمای اقتصاد مهندسی

خود شدند. ایشان عامل موفقیت خویش را دعای خیر مردم و تلاش بچه ها دانسته و خاطر نشان

کردند کتاب مذکور با نام کتاب طلایی اقتصاد مهندسی از هم اکنون در کتابفروشی های معتبر استان به

جز کتابفروشی پیام نو ( که به دلیل بد حسابی علیزاده این کتاب به این کتابفروشی داده نشده ) قابل

خریداری می باشد .

متقاضیان عزیز در صورتیکه موفق به تهیه این کتاب نشدند می توانند به خود آقای کفاش خوش مراجعه

نمایند.

^{پنجاه شخصيت معروف جهان} 

            

<sup>پنج شخصيت سرشناس بدون تحصيلات دانشگاهي

ارنست همينگوي ( نويسنده آمريكايي)

آبراهام لينكلن ( رئيس جمهور سابق ايالات متحده )

راكفلر ( ميلياردر آمريكايي )

ويرجينيا ولف ( نويسنده بريتانيايي )

برنارد شاو ( نويسنده و نمايش نامه نويس بريتانيايي )


پنج قهوه خور معروف تاريخ

ناپلئون بناپارت ( امپراطور فرانسه )

باخ ( آهنگساز آلماني )

ژان ژاك روسو ( فيلسوف و نويسنده فرانسوي )

كانت ( نظريه پرداز آلماني )

بالزاك ( داستان نويس فرانسوي )



پنج هنرمند مشهوري كه از فقر مطلق شروع كردند

وان گوگ ( نقاش معروف هلندي )

جك لندن ( نويسنده مشهور آمريكايي ) 

                                               روی ادامه مطلب کلیک کنید</sup>

ادامه مطلب

سلام بجه ها الان داشتم وبلاگ دانشگاه تبریز رو نگاه می کردم اینو دیدم:

سلام دوستان

قرار ه تو دانشگاه تبريز یه دوره آموزش شش سیگما با مدرک بین المللی موسسه DAS انگلستان برگزار بشه كه هزينه ش هم 45000تومن هستش.خواستم يه توضيحاتي در مورد شش سيگما  و اين كه چقدر براي مهندسين صنايع لازمه و اينكه چقدر نون توشه صحبت كنم ديدم همه اينارو مي دونن.

هر كي مي خواد ثبت نام كنه  mail بزنه تا هماهنگي هاي لازم رو انجام بدم.

 

نوشته  فرزاد امیرخانی

 

دكتر حسن مظفري متخصص تغذيه درباره نخوردن ‌سحري در ماه مبارك رمضان گفت: از نظر تغذيه‌اي روزه بي سحري توصيه نمي‌شود . در افرادي که بي‌سحري روزه مي‌گيرند ، کمبود بيش از حد انرژي باعث مي شود، بدن از منابع چربي براي تامين انرژي استفاده کند و در اثر سوخت ناقص چربي ها ، ترکيبات ستوني در بدن ايجاد مي شوند که منجر به ايجاد بوي بد دهان، سردرد، دردهاي عضلاني مي‌شوند و فرد احساس مي‌كند كه سالم نيست...

ادامه مطلب

پورتال خدمات الکترونیکی ایرانیان راه اندازی شد

 

www.iran.ir

 

این سایت میتونه به ولگردی ما در اینترنت خاتمه بده و گردشمون رو در وب هدف دار کنه البته بعد از تکمیل کامل و تدریجی این سایت

 دوستان عزیز سلام

فرارسیدن ماه مبارک رمضان، ماه میهمانی خدا بر همه شما مبارک

میدونید که برخلاف بیشتر اقوام مسلمان که از اسم اصلی رمضان برای این ماه استفاده میکنند،

ترکان آذربایجانی که خودمون باشیم از نام (Orushleuqh) اوروشلوق یا همان عروجلوق ،یعنی زمان عروج ، استفاده میکنیم. انشا الله که در این ماه مبارک وپر فیض هممون به معراج رفته وقدمی هم شده  خود را به حق نزدیکتر کنیم.

بر اساس تحقیقات علمی  و فقهی خودم پنجشنبه 22 شهریور مصادف با 1 رمضان 1428 وشنبه 21 مهر مصادف با 1 شوال (عید فطر) میباشد ،یعنی درست مانند تقویم ،رمضان امسال سی روز است. اگر بنا را به رویت هلال قرار دهیم باید یک روز به هریک از تاریخ های بالا اضافه کنیم چونن ممکنه با مشکل همه ساله مواجه بشیم و ماه رو دیر ببینیم و شاید هم د ست به دامان یوم الشک شویم. (به نظر من کار بیهوده ای است)اگر طرف دار قضیه رویت هستید و میخواهید از ثواب رویت هم بی بهره نمونید ، اطلاعات زیر میتواند به کمکتان بیاید:

امروز یعنی چهارشنبه در موقع غروب خورشید در آسمان تبریز(ساعت 18:38) ، ماه حدود 11 درجه از خورشید(به سمت مشرق یا چپ) فاصله دارد که حد اقل فاصله مناسب برای رویت 8درجه میباشد پس ازاین مسئله مشکلی وجود ندارد، ولی ارتفاع ماه از افق حدود یک ونیم درجه میباشد و حدود شش ،هفت دقیقه طول میکشد ماه بعد از خورشید غروبب کند، که باتوجه به آلودگی هوای شهر تبریز مخصوصا در افق غرب ، رویت هلال کمی مشکل است و هر چه به شهرهای جنوبی ایران برویم شرایط برای رویت هلال بهتر میشود ، روز اول رو میشود با یوم الشک حل کرد وروز فطر رو که نمیتونیم با این مسائل حل کنیم.

البته مسئله امروز عصر مشخص خواهد شد.

 

 

در این عصر فاصله میان علم و صنعت بسیار مضر است،

 "مهندسی صنایع"

 میتواند عامل موثری در کاهش این فاصله باشد.

 

آیا شما میدانید این عکس چه ربطی به دانشگاه پیام نور دارد که در بالای  صفحه  reg.pnu.ac.ir نقش بسته است ،اگر علت را یافتید ما را هم در جران قرار دهید.

 

                                

          ۱۰۰ دانشگاه برتر جهان

 

   Industrial engineering and operations research

Industrial Engineering and Operations Research (IEOR) is an academic discipline concerned with making systems more efficient. Often this goal is achieved through the use of modeling and other computational methods.

 

معاون آموزشي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري اعلام كرد: سال تحصيلي 87-86 دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي كشور با حضور 3 ميليون و 300 هزار دانشجو از روز سه‌شنبه 20 شهريور ماه آغاز مي شود.

دكتر حسن خالقي در گفت‌و‌گو با خبرنگار صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، اظهار كرد: بر اساس تقويم آموزشي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي كشور با هدف پرهيز از طولاني شدن بيش از حد نيمسالهاي تحصيلي به دليل مواجهه با تعطيلات رسمي كشور تغيير كرد.

وي افزود: نيمسال اول سال تحصيلي جديد از 20 شهريور ماه آغاز و كلاسهاي درس نيز 10 دي ماه پايان مي‌يابد، همچنين آغاز دوره تابستاني سال تحصيلي جديد اول تير ماه و پايان كلاسهاي درس 23 مرداد 87، تعيين شده است، پايان دوره نيز 30 مرداد خواهد بود.

به گفته دكتر خالقي، اين بخشنامه از سوي معاونت آموزشي وزارت علوم براي كليه دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي كشور از جمله دانشگاههاي سراسري، پيام نور، جامع علمي كاربردي، دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامي، دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي غيردولتي غيرانتفاعي، موسسات علمي، تحقيقاتي و فناوري و دفتر مدارس عالي فني و حرفه‌اي ابلاغ شده و لازم الاجراست.

دكتر خالقي همچنين به ايسنا گفت: شهريه هيچ يك از دانشگاهها و موسسات آموزش عالي كشور در سال جاري افزايشي نخواهد داشت و تا اين لحظه نيز از سوي دانشگاه آزاد هيچ افزايش شهريه‌اي اعلام نشده است.

                 ایرانیان مشهور مقیم آمریکا

              همه چيز درباره ايزو

                                             اگر آکروبات ریدر دارید کلیک کنید

_{تحصيل در كانادا و شرايط ويزاي تحصيلي}

 

_{هر ساله بيش از130 هزار دانشجو از كشورهاي مختلف براي تحصيل در سطوح مختلف و همچنين آموختن زبان انگليسي يا فرانسه به كانادا مي آيند. هر استان در كانادا، مقررات آموزش و مدارس مختص به خود را دارا ميباشند و مديريت آن را در دست دارند.}  

_{مدارس كانادايي فرصت هاي گسترده اي را در اختيار دانشجويان خارجي قرار ميدهند و سعي بر آن دارند تا زندگي دانشجويان خارجي را در اين كشور را با چالشهاي كمتري مواجه كنند.}

_{افرادي كه مايلند در نهادهاي آموزشي كانادا تحصيل كنند، بايستي ابتدا از يك موسسه آموزشي معتبر كانادايي پذيرش تهيه كنند و بعد از اداره مهاجرت كانادا مجوز تحصيل اخذ نمايند. مجوز تحصيل ، مدركي ست كه توسط مقامات مهاجرت كانادا صادر ميشود و طبق آن به يك شخص خارجي اجازه داده ميشود در كانادا تحصيل كند. اين مدرك نام موسسه مورد تحصيل، برنامه و رشته تحصيلي را مشخص ميكند.}

 

ادامه مطلب

فكرش را بكنيد نيرويي داشتيد كه مي توانستيد هركسي را كه مي خواستيد متقاعد به انجام كارهاي دلخواه تان ميكرديد. غير ممكن به نظر مي آيد؟

با دونستن و رعايت اين روشها شايد بشه كه اين كار رو آسونتر كرد.

۱) اعتماد آنها را جلب كنيد:بايد به مردم ثابت كنيد كه فردي بي ريا و صادق هستيد و نظرات مفيدي داريد.جلب اعتماد آنها يكي از مهمترين قدمها است.

۲) نقطه مشترك پيدا كنيد: به مخاطبان خود نشان دهيد كه افكار شما با ايده هاي آنها سازگار است، بايد خودتان را جاي آنها بگذاريد و نگرانيهاي آنها را بفهميد و نسبت به احساساتشان همدردي كنيد.

۳)خوب ساختار بندي كنيد: هر بحث متقاعد كننده اي بايد ساختاري روشن داشته باشد.

۴)هر دو جنبه رابه آنها نشان دهيد: هر دو جنبه مثبت و منفي نظرتان را معرفي كنيد.اين كاري بسيار معقول هست. حقه اي كه اينجا بايد بزنيد اينست كه روي جنبه هاي مثبت بيشتر تاكيد كنيد.

۵)منافع شخصيشان را به آنها ياد آور شويد: وقتي منافع شخصي افراد را از يك ايده به آنها توضيح دهيد، شانس بيشتري براي متقاعد كردنشان داريد.

۶) شخصيتشان را تحسين كنيد:وقتي شما افراد را تحسين ميكنيد،نشان ميدهيد كه توانايي آنها را شناخته ايد.

۷) نظر بزرگان و متخصصان راشاهد بر كارتان بگيريد و حرفهايتان را با آنها تطبيق دهيد.

۸)رضايت و موافقت عمومي را كسب كنيد: اكثر افراد تحت تاثير كارهاي ديگران هستند ، كاري كه بايد بكنيد اينست كه نشان دهيد افراد بسياري حرفتان راقبول دارند.

۹)زمان بندي خوبي داشته باشيد: فقط وقتي شنونده ي خوبي داريد شروع به صحبت كنيد.

۱۰) منحصر به فرد باشيد: اين يك قانون است،هر چيزي كه منحصر به فرد تر است قيمت بالاتري هم دارد.

۱۱)اعتماد به نفس داشته باشيد:ايمان داشتن به نظرتان مهمترين اصل است.

۱۲) شخصيت جالبي داشته باشيد: وقتي بايك نواختي صحبت كنيد كم كم شنونده هايتان را از دست خواهيد داد.

۱۳)معقول باشيد:مردم دوست دارند معقول جلوه كنند،پس روي منطقشان كار كنيد.

۱۴)سياست به خرج دهيد: با شنوندگانتان همان طوري بايد رفتار كنيد كه دوست داريد باشما رفتار شود.احترام گذاشتن به مخاطبتان رانيز فراموش نكنيد.

۱۵) فروتن باشيد:حتي اگر بدانيد و مطمين باشيد كه نظر شما بهترين است، اگر خودبين باشيد ديگر كسي به حرفهايتان گوش نخواهد داد.

هيچ وقت هم فكر نكيد كه خيلي زود موفق به متقاعد كردن آنها خواهيد شد، واقع بين باشيد و هميشه احتمال شكست را نيز در نظر بگيريد.

 

تست روانشناسانه براي آزمايش وابستگي‌هاي مجازي

ـ تا حالا کلاه سر خودتون گذاشتین؟

۶ کلاهی که میتونید در طول یک تصمیمگیری مهم برسر خودتون بذارین .

کلاه سفید : برای داشتن یک تفکر واقع بینانه،بدون هیچ کم وکاستی همه چیز رو بررسی کن .

کلاه زرد : با داشتن این کلاه میتونید خیلی خوش بینانه به آخر عاقبت این تصمیم فکر کنید.

کلاه سیاه : حالا وقتشه کلاه سیاه رو بذاری رو سرت که به بدبینانه ترین نتایج هم فکر کنی.

کلاه سرخ : حالا خیلی با احساس باش،چون میخوای تصمیمت رو با دید عاطفی و هیجانی مرور کنی.

کلاه سبز: خوب حالا هر چی خلاقیت و نو آوری داری رو کن ، چرا وایستادی شروع کن .

کلاه آبی :اینجا که رسیدی مطمین باش که تصمیمت رو ازهمه جهات بررسی کردی.حالا میتونی همه رو از این تصمیمت با خبر کنی و جهان جهانیان رو از مغز متفکری که داری بهره مند کنی.

 

 

پاورقی:                                                                                                       

سفید: رنگ صلح       ،    زرد : رنگ مهر       ،         سیاه : رنگ تنفر                ،          

سرخ : رنگ عشق و هیجان و شهادت         ،         سبز : رنگ طراوت و تازگی  ،

                                           ،   آبی : رنگ آرامش   ،

الف-ديدگاهها ؛ تعاريف و مفاهيم مرتبط با بهره وري

عوامل بسياري درتعريف و ديدگاههاي مکاتب مختلف نسبت به بهره وري موثرند . از گذشته بهره وري مورد توجه صاحبنظران ومحققان رشته ها يي مانند اقتصاد روانشناسي صنعتي و سازماني حسابداري ؛ فيزيکدانان ؛ مهندسان و مديران بوده است .درک دانش ؛ تجربه ؛زمينه ها وشرايط محيطي موجب تعريف وتفسير آنها از بهره وري به شيوه هاي مختلف گرديده است . در باره اينکه چگونه سازمانها ؛ گروهها؛ انسانها ؛ ماشينها در محيطهاي مختلف کار کنند و بهره وري آنان چگونه بايد سنجيده شود هررشته اصول وبينش خاص خود را دارد. اهميت مفاهيم مديريت با توجه به سهم آنان در بهره وري سازماني است . مديران بايد در مورد بهره وري در کوتاه مدت بلند مدت تصميم گيري نمايند تا با مشکلات ناشي از عدم رشد بهره وري مواجه نشوند.
چالش بهره وري نياز به پاسخ متفکرانه وسريع دارد . (بلچر 1987)
بيشتر تعاريف بهره وري شامل کارايي ؛ اثر بخشي ؛ سود آوري ؛ کيفيت ؛ نوآوري ؛ کيفيت زندگي فردي و اجتماعي ؛ فرهنگ و مانند آن است که توضيحات مختصري راجع به انها داده ميشود.
کارايي : در واقع نسبتي است که برخي از جنبه هاي عملکرد واحدها را با هزينه هايي که بر انجام آن عملکرد متحمل شده مقايسه ميکند .
اثر بخشي : به معني هدايت منا بع به سوي اهدافي که ارزشمند ترند. براي مثال تمرکز روي نتايج ؛ انجام کار صحيح در زمان صحيح ؛ کسب اهداف کوتاه مدت وبلند مدت مي باشد.
در اين رابطه اثر بخشي فردي رامتغير هاي خروجي ميدانند که براي سنجش افراد استفاده ميشوند مانند انعطاف پذيري و اثر بخشي ساز ماني و توانايي سازمان در ارضاي حداقل انتظارات ذي نفعها براي کسب اهداف کوتاه مدت وبلند مدت .
بطورکلي اثر بخشي سازماني دستيا بي به اولويتها واهداف چند گانه در چا ر چوب نظام ارزشي مشترک با فرهنگ سازماني است به گونه اي که کسب اهداف از نظر هزينه و زمان بهينه باشد و رضايت خاطرذي نفعهايي را که در جهت کسب اهداف تلاش ميکنند را فراهم نمايد.
سود آوري : طبق مدل تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي دوپونت درواقع سود چگونگي بکار گيري داراييها و کسب منفعت حاصل از آن است .
کيفيت : سلاحي استرا تژيک و رقابتي جهت تثبيت وضع فعلي وانجام فعا ليتهاي جديد بطوريکه افزابش فروش در بازار را تسهيل ميکند . کيفيت وبهره وري قابل تفکيک نيستند و به موازات هم پيش ميروند .
نوآوري : فرايند خلاقانه انتخاب وانطباق کا لاها وخدمات ؛ فرايندها ؛ ساختارها و ديگر موارد براي پا سخگوئي به فشار هاي داخلي وخارجي و تقاضا وتغييرات محيط است . نوآوري ممکن است مبتني بر کار فردي يا نياز هاي سازماني ويا نتيجه فشار هاي محيطي مثل تشديد رقابت باشد . در اين حالت کوششها به سوي تکميل يا جايگزيني فرايندي که اکنون وجود دارد يا با تامين اين حلقه مفقوده به سوي آن هدايت ميشود معطوف است .
روش کمي بيان نوآوري :عبارت ازنسبت خروجي به ورودي مساوي با محصولات بازاريابي شده به ايد ه هاي امكان پذير (تعداد خلاقيتها).
کيفيت زندگي کاري در مدل والتون عبارت از مراحل زير است :
1) پرداخت کافي و منصفانه
2) عوامل ايمني وبهداشتي
3) فرصت رشد وامنيت مداوم
4) قانون گرايي در سازمان کار
5) وابستگي اجتماعي زندگي کاري
6) فضاي کلي زندگي
7) يکپارچگي وانسجام اجتماعي در سازمان کار
8) بهبود توانائيهاي انساني

نيروهاي مثبت ومنفي از راههاي گوناگون بر کارکنان ؛ فرايندها وبهره وري تاثير ميگذارند . برخي نيروهاي عمده قابل پيش بيني يا کاملا قابل کنترل هستند وبا افزايش کنترل مديران براين نيروهاي سازماني پيش بيني احتمال وقوع تغيير سازماني يا فردي آسانتر مي گردد .

ادامه مطلب